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第七十四章：困境与突破
随着工作的深入，林宇在市政府秘书处一科的工作中遇到了前所未有的困境。
市里即将推行一项重大的城市建设规划改革方案，这一方案涉及到城市的多个区域和众多利益相关方。作为一科的副科长，林宇负责协助领导梳理和完善相关文件，确保方案能够顺利推进。
在仔细研究这份文件的过程中，林宇发现其中存在一些关键条款表述模糊不清，可能会在后续的执行过程中引发歧义，进而影响整个方案的实施效果。他深知，这些模糊不清的条款如果不加以明确和修正，不仅会给城市建设带来混乱，还可能损害市民的利益。
林宇决定向上级反映这一问题，并提出修改建议。然而，他的这一想法却遭遇了各方的阻力。
首先，一些部门为了维护自身的利益，对林宇的提议表示强烈反对。他们认为现有的条款已经足够完善，无需修改，林宇的提议是在多此一举，甚至是故意挑刺。
“林副科长，你这是在没事找事。我们部门按照现有的条款执行多年，从未出现过问题，为什么要修改？”一个部门负责人毫不客气地说道。
其次，一些相关企业也对修改条款表示担忧，认为这可能会增加他们的成本和风险，影响企业的发展。
“如果按照你的修改建议，我们企业的投资计划将受到严重影响，这对我们来说是巨大的损失。”一位企业代表言辞激烈。
此外，还有一些内部的同事对林宇的做法不理解，认为他是在给自己找麻烦，甚至有人开始疏远他。
面对如此巨大的阻力，林宇感到压力巨大。但他深知，这份文件对于城市的长远发展至关重要，如果不能妥善处理，将会带来严重的后果。
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